能力の割に給料が高い中高年者
海外から労働力を連れてくる国の方針 と体裁の良い年金対策
人事1年で辞めていいよと匂わす。65歳までは法律だから雇用延長70歳まで
両親の介護も始まる。年金支給は70歳からに。80歳まで 働くメリットは 心身の健康とお金。不満を我慢 ローンがあるから生活が・・・ やっぱり 給料。
年金手取りは必ず下がる税金は上がる。
今までにない新しいことをする恐怖感。
単身赴任の弊害 、家庭内の関係、生活が元に戻るのには時間が掛る夫婦関係。
７０歳までの延長雇用は1年ごとの契約 配置転換どちらも大変。
定年で辞めたら年金まで5年あるからどんな仕事にも甘んじなければならない。 選べない。
65歳まであわよくば８0歳まで働きたい
若手社員は？中高年者雇用の成功確保こそ大切です。
もう会社の思いどうりにはなりません。意識が変わってきています。すごいスピードで知恵をつけていす。
すぐ退職します。
戦っても勝てません。
暖簾分け業務委託
という選択
この制度があると、中高年は 驚くような方々が反応され、この制度を選ぶものです。若者が育たない理由は、中高年を成功させない大切にしないのを見ているからかもしれません。
そういう選択が制度があってもいいんじゃないか？
社内にこの制度があれば意外な社員の反応にきっと驚かれるはずです。
リストラ 中高年者雇用問題が
一変する衝撃のお知らせ
８０歳まで現役 中高年者雇用問題の改革
